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勤怠データは給与計算システムと連動しているのでデータを取り込むだけで給与計算が完了します。
さらに、社会保険料の対応や給与計算にかかわる社会保険手続も行いますのでコア業務に集中できる環境をご提供します。
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給与計算
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賞与計算
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賞与支払届の作成
提出代行
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年末調整
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社会保険
（算定基礎届/月額変更届）
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労働保険
年度更新業務
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法改正や保険料の変更にも対応 |
| 頻繁に行われる税法、労働・社会保険各法（雇用保険、健康保険､ 介護保険厚生年金保険の料率改定等）の改正にも適正に対応します。 |
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信用性のアップ |
外部の専門家に任せているということで給与計算に対する従業員の不信感（社会保険料や源泉所得税の控除に間違いはないか？etc.）を無くすことができます。
外部の専門家に委託することで給与(昇給･賞与等）に対する公平性･客観性を保持でき、従業員の不平不満を軽減させることができます。 |
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賃金に関する適切な指導 |
労働基準法等の賃金に関する法律問題にも適切な相談・指導が受けられ、従業員の賃金に対する疑義（欠勤控除の方法、税金・社会保険料の額等）に対しても納得できる対応ができます。
「従業員の給与は今のままでいいのだろうか？」「賞与の支給基準は？」「標準的な退職金は？」「今年の昇給率は？」等事業主が最も頭を悩ませる賃金に関して、給与・賞与・退職金等の支給水準の統計や他の事業所との比較等いつでも適切な相談・指導が受けられます。
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秘密保持 |
社会保険労務士には職務上の守秘義務があり、社外に情報が漏れることも絶対にありません。
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社員が急増してしまって、社内の人間が爆発的に増えてしまった… |
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給与担当者が辞めてしまったり、産休で休んでしまった |
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給与計算の締切日と支払日の間隔が短く、短期間に業務が集中し、ミスが多くなり社員は残業をしてしまっている
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