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助成金早わかりINDEX
雇用維持のための助成金 新たな雇入れのための助成金 高年齢者のための助成金
障害者のための助成金 教育訓練のための助成金 育児関連の助成金
介護業界のための助成金 起業のための助成金 労働環境改善のための助成金

高齢者の為の助成金

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65歳以上の高年齢者を雇用してもいいと考えている

今の定年年齢の引き上げ、あるいは廃止を考えている

高年齢者雇用開発特別奨励金

支給額最大90万円(短時間労働者60万円)
A 従業員を募集する際にハローワークに求人を出している、または出す予定はありますか?
B 65歳以上の労働者を雇い入れてもいいですか?
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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定年引上げ等奨励金

60歳以上65歳未満の定年を定めている事業主
被保険者10~99人で65歳以上の定年を定めた場合
支給額最大60万円
A 現在の定年制度を定年年齢の引き上げや廃止を考えていますか?
B 被保険者は300人以下ですか?
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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障害者の為の助成金

障害者雇用初回雇用奨励金(障害者雇用ファーストステップ奨励金)
一人目の障害者雇用で受給額100万円
A 初めて身体・知的・精神障害者を雇う予定はありますか?
B 労働者人数56人以上~300人以下ですか?
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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教育訓練の為の助成金

キャリア形成促進助成金
訓練経費の3分の1助成・訓練期間中の賃金の3分の1助成 等
A 従業員に社内外の研修・教育などを受講させたり、従業員の自己啓発費用を負担する予定はありますか?
A に当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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育児関連の助成金

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初めて育児休暇制度を利用する予定がある

育児休業中に経済的支援をする予定がある

育児をする労働者に短時間勤務措置をしようと考えている

育児休業者の代わりに人を雇おうと考えている

中小企業子育て支援助成金

1人目 100万円 2人目 60万円
A 初めて育児休暇制度を利用する予定がありますか?
B 労働者100人以下ですか?
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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育児休業取得促進助成金(経済的支援)

経済的支援の3分の2支給
A 育児休業期間中に経済的支援を行う予定がありますか?
B その経済的支援は3カ月以上ですか?
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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育児休業取得促進助成金(短時間勤務措置)

通常勤務と短時間勤務の4分の3
A 3歳に達するまでの子を養育する被保険者に対し、短時間勤務措置を行う予定がありますか?
B その短時間勤務制度の期間は3カ月以上ですか?
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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両立支援レベルアップ助成金(代替要員確保コース)

1人目 50万円 2人目以降 15万円
A 育児休業取得者を原職復帰させる予定はありますか?
B 育児休業者の代替要員を受け入れる予定はありますか?
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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