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助成金早わかりINDEX
雇用維持のための助成金 新たな雇入れのための助成金 高年齢者のための助成金
障害者のための助成金 教育訓練のための助成金 育児関連の助成金
介護業界のための助成金 起業のための助成金 労働環境改善のための助成金

介護業界のための助成金

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介護労働者の環境改善を考えている

採用する人材は介護未経験者でもいいと考えている

介護業界に新規参入しようとしている

人事制度や賃金体系の設計を考えている

介護労働者設備等整備モデル奨励金

設備費用の2分の1助成
A 介護労働者の身体的負担軽減や腰痛を予防するための介護福祉機器を導入する予定はありますか？
A に、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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介護未経験者確保等助成金

1人につき50万円
A 介護関係業務の未経験者を雇い入れる予定はありますか？
A に、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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介護基盤人材確保等助成金

1人当たり70万円
A 介護関係業務への新規参入や介護関係の新サービスの提供を予定していますか？
B 中核的な役割を担う常勤社員を雇い入れる予定はありますか？
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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介護雇用管理制度等導入奨励金

経費の2分の1
A コンサルタントなどに依頼し、人事制度や賃金体系を導入する予定はありますか？
B HPの作成や求人誌の掲載等雇用管理改善事業を実施する予定はありますか？
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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起業のための助成金
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新事業を考えていて、それに伴い正社員を採用しようと考えている

失業給付を受けている方で新事業立ち上げを考えている

45歳以上の高年齢者3人以上で新事業立ち上げを考えている

中小企業基盤人材確保助成金

1人当たり 140万円
A 新事業立ち上げや新分野進出を考えていますか？
B それに伴い250万円以上支出する予定はありますか？
C またそれに伴い会社経営の基盤となる人材（年収350万円以上）の労働者を雇う予定がありますか？
A B C ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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受給資格者創業支援助成金

設立にかかる費用の3分の1
A 新事業立ち上げや新分野進出を考えていますか？
B 退職前5年以上雇用保険に加入し、かつ失業給付が1日以上残っていますか？
C 創業後1年以内に雇用保険の被保険者を雇い入れる予定はありますか？
A B C ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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高年齢者等共同就業機会創出助成金

設立にかかる費用の3分の2
A 45歳以上の高年齢者3人以上で新事業立ち上げなどを考えていますか？
B 高年齢者を雇い入れる予定がありますか？
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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労働環境改善のための助成金
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期間の定めのある労働者を正社員にしようと考えている

期間の定めのないパートタイム労働者を正社員にしようと考えている

労働時間の改善や有給の取得促進を考えている

中小企業雇用安定化奨励金

正社員転換制度導入 40万円　正社員共通処遇制度導入 60万円
A 有期契約労働者を通常の労働者に転換することを考えていますか？
B 有期契約労働者に対して正社員と共通の処遇制度を導入することを考えていますか？
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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短時間労働者均衡待遇推進等助成金

正社員転換制度導入 40万円　正社員共通処遇制度導入 60万円　短時間制社員制度導入 40万円
A 期間の定めのないパートタイム労働者を正社員に転換することを考えていますか？
B 期間の定めのないパートタイム労働者を正社員と共通の処遇制度を導入することを考えていますか？
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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職場意識改善助成金

最大200万円
A 残業時間の短縮や有給の取得促進を考えていますか？
B 労働時間の設定の改善など制度の改善を考えていますか？
A B ともに、当てはまる場合は、助成金を受給できる確率が非常に高いです。
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